- 发布日期:2021-08-25 10:13:49 点击次数:20 所属分类:行业动态 文章来自:康成发电设备
2017年,在各级上级党委的正确领导下,我坚持学习贯彻落实十九大精神要求,认真梳理了福田康明斯合资党建发展十年的创新经验,全面提升“红色引擎,绿色动力”党建品牌,持续提升企业的竞争力。现将工作情况述职如下:
一是党建有规范。2017年在“红色引擎,绿色动力”的党委品牌引领下,注重党委目标与经营目标的相结合,在”三创一梦“的落实上求实、精准、重效,并持续开展党委的科学化管理和标准化管理,深刻推进基层的三会一课落实和KPI管理,落实两学一做的常态化管理,奠定了扎实的基础工作。
二是创新有效果。注重党建创新的落实效果,创新开展了动漫党建展示、智慧党建APP、试点党员KPI、党建工作示范点升级、专题民主生活会、党员CR志愿活动、十年贡献人物等重点项目。
三是思路有转变。党委发挥作用方式上,由外在引领转为内在驱动,落实引领型党委向核心型党委转变;党委服务目标对象上,转变为党组织对全体员工的贴心服务,直接转化成为员工对企业的价值创造;党建品牌的认识与落地上,树立更贴近福田康明斯发动机制造的特点,体现了党委管理和服务向更加科学化、规范化、精细化的转变。
四是创优有认可。2017年福田康明斯在双方股东内均为表现的单位之一,获得集团先进党委、先进单位、先进工会,荣获北京市非公系统五星级党委、全国党建文化先进单位、企业微党课共建小组成员单位、全国机械行业文化建设先进班组、北京市青年安全生产管理大师竞赛三等奖等奖项,并推荐赵军军当选北京市人大代表等。
“红色引擎,绿色动力”党建品牌赋予了新的内涵。红色引擎就是发挥党委领导核心作用,引领企业文化和员工思想,驱动党员和群众为企业的各方面创造价值。绿色动力就是党组织对全体员工的贴心服务,直接转化成为员工对企业的价值创造,是党建工作与经营工作的目标一致。2017年完成了党建参观的各项软硬件升级,全年共接待参观761次,共13819人,其中党建交流172次,2617人,占20%以上,在市社工委、昌平区等重大会议分享党建经验10次以上,提高了党建影响力。
在组织创新上,通过三个层级的组织创新管理。一是党组织常设机构推行“党纪工团班一体化管理”,实现了“党委与职能部门”协同,“党支部与工团班”协同机制;二是创新机构上充分应用中美双方母的优势和特点,设置了宏观经济研究会、思想与现代管理研究会、企业社会责任委员会和创新委员会等4个创新机构;三是支部活力建设方面,强调党支部外树形象、内讲实效,激发党支部的生机与活力。通过组织创新,已组织两届“福康杯”创新大赛,打造质量、安全、成本、改进提案、员工技能提升5个竞赛组,全面促进经营发展。
一是服务员工转化价值,着力打造“关爱员工身心健康工程”。除了常规的实体建家和办实事工程外,从硬件设施、心理测评、员工义诊、心理咨询、文体活动、体质测评等六大方面关爱员工身心健康,为员工议诊达500余人次。二是服务社会和客户转化企业价值,组织多次市场一线关注终端客户的产品问题,举办了21次志愿活动,共计1692名员工及超过150名员工家属参与,组织大型党员CR主题活动,超过200名党员参加。
一是在党委推进党群系统目标树管理和KPI管理,构建了目标导向、协同高效、精益标准的党委业务管理模式;二是搭建互联网+思维下的智慧党建平台,完成了智慧党建APP、党员积分、党统信息等三大平台的基础建设工作。三是在具体项目上创新,按照北京市国资委标准开展和落实专题民主生活会、形式多样地学习市党代会精神学习和十九大精神、深化推进党支部标准化(组织规范90%以上,党员规范90%以上)、试点完成三个党支部党员KPI管理、建立了将双培双带区-党员示范岗区-党员责任区相结合的“三区联动”机制,另外,还完成党员责任区管理、党员考绩管理、党支部管理标准化和党支部达标测评等工作,2017年集中授予党员示范岗17名。
福田康明斯经过近10年的发展,党纪工团班与全体员工一起,始终重视企业的长期规划和可持续发展,在合资企业中结合实际,创新尝试,积累了一定的经验和成功做法。但在党建管理的科学化和精细化上还存在差距,主要问题包括,一是“红色引擎 绿色动力”的党建品牌需要继续推广和丰富,形成完整体系和经验;二是在合资党建工作的经验和工作体系,需进一步优化,使其更加科学化;三是继续推进党建精细化管理,激发全体党员的激情,党员项目管理的覆盖率提升;四是上级党委的项目完成率和效果上能够保证,但在统一标准上要进一步加强;五是由于福田康明斯是以美方管理为主的企业,有其自身的管理体系,如何与福田的企业文化理念体系有效衔接,还需要进一步探讨。
当前福田康明斯进入了一个新的关键时期,党委将切实用党的十九大精神为引领,不忘初心,牢记使命,持续创新工作,为的快速可持续发展注入动力。下一步将注重以下重点工作,一是落实党的十九大精神要求,推进非公合资党建品牌打造和党建理论创新;二是建立合资企业新型纪检监察体系;三是建立基层党支部标准手册,推进精细化、标准化;四是党支部活力建设与党员岗位建功工程;五是党员创新工作室、劳模工作室、工匠精神等推广;六是服务员工公共产品的开发和创新;七是互联网思维下的智慧党建拓展功能;八是开展党建走进一线、走进市场、走进业务、走进服务的专项工作;九是加强党对群团工作的领导,推进党纪工团班一体化管理。
“与党同行——知识分子的红色记忆”第九期,共同走进“火箭老总”黄纬禄的红色记忆。
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